内定を失わずにカウンターオファーを伝える方法
カウンターオファーは要求ではなく、根拠と代替案を伴う具体的な主張です。数字、理由、そして正確な言い回しをどう組み立てるか、そして相手が承諾したときの対応を解説します。
交渉ガイド
給与の話をする前に、実際に多くの人が抱く疑問へ、短く具体的に答えます。理論も、水増しも、退職を覚悟した人にしか役立たない助言もありません。
上司に昇給を断られた。どの「ノー」か見極めよう。
拒否には帯域・タイミング・評価という3つの異なる答えがあり、それぞれ次の一手が異なります。議論することだけは決してうまくいきません。
「今の給料は？」に上限を決めずに答える方法
給与履歴は交渉全体の基準となるが、多くの地域では質問すること自体が禁止されている。数字を明かさずに答える方法を紹介する。
競合オファーをブラフなしで活用する方法
本物の競合オファーは交渉における最強のカードであり、最も過大評価しやすいカードでもある。どう提示すべきか、いつ効果を発揮するのか、そして偽のオファーを作ると通常はより劣る仕事に就くことになる理由を解説する。
給与が固定でも交渉すべき条件
給与レンジが動かないとき、交渉は終わったのではなく、移ったのです。通常は動かせる7つの非給与条件、それぞれの実際の価値、そしてその求め方を解説します。
面接でお金の話をするタイミング
早すぎれば選考で落とされ、遅すぎれば交渉の余地がなくなる。判断基準、各段階で使える2つの言い方、「希望年収は？」への答え方を解説します。
読むのは簡単なほうです。
FirstRoundKOは記事ではなく対話です。あなたの状況を一緒に整理し、実際に成し遂げた実績から主張を組み立て、想定される返答への答えを、本番の前に練習します。
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