内定を検討する時間を求める方法
具体的な日付を添えて内定回答期限の延長を依頼し、不足している条件を明確にし、交渉材料を捏造せずに別の採用プロセスに対応する方法。
交渉ガイド
給与の話をする前に、実際に多くの人が抱く疑問へ、短く具体的に答えます。理論も、水増しも、退職を覚悟した人にしか役立たない助言もありません。
カウンターオファーのメールテンプレート：適応させる3つのバージョン
短く、証拠に基づき、基本給固定の例を交えて、明確な給与カウンターオファーのメールを書きましょう。送信前のチェックリストも付いています。
ジョブオファーチェックリスト：承諾前に条件を比較する
ベース給与、賞与条件、エクイティ、勤務形態、期限、書面による変更を確認してから、ジョブオファーを承諾または交渉しましょう。
ジョブオファーへのカウンターの方法：文言と次のステップ
明確な要望、確認可能な根拠、メール例、固定予算または改善されたオファーへの返信を用意して、ジョブオファーへのカウンターを準備しましょう。
上司に昇給を断られた。どの「ノー」か見極めよう。
拒否には帯域・タイミング・評価という3つの異なる答えがあり、それぞれ次の一手が異なります。議論することだけは決してうまくいきません。
「今の給料は？」に上限を決めずに答える方法
給与履歴は交渉全体の基準となるが、多くの地域では質問すること自体が禁止されている。数字を明かさずに答える方法を紹介する。
給与が固定の場合に何を求めるか
基本給が固定されている場合に、契約一時金、勤務形態、査定日、その他の可能な条件を比較する方法と、書面で確認すべき条件を解説します。
競合オファーをブラフなしで活用する方法
本物の競合オファーは交渉における最強のカードであり、最も過大評価しやすいカードでもある。どう提示すべきか、いつ効果を発揮するのか、そして偽のオファーを作ると通常はより劣る仕事に就くことになる理由を解説する。
面接でお金の話をするタイミング
早すぎれば選考で落とされ、遅すぎれば交渉の余地がなくなる。判断基準、各段階で使える2つの言い方、「希望年収は？」への答え方を解説します。
読むのは簡単なほうです。
FirstRoundKOは記事ではなく対話です。あなたの状況を一緒に整理し、実際に成し遂げた実績から主張を組み立て、想定される返答への答えを、本番の前に練習します。
無料で始める3ラウンド程度まで無料、カード登録は不要です。