채용 제안을 고려할 시간을 요청하는 방법
구체적인 날짜를 제시하여 제안 마감일 연장을 요청하고, 누락된 조건을 명확히 하며, 근거를 조작하지 않고 다른 채용 절차를 처리하세요.
협상 가이드
연봉 협상 전에 사람들이 실제로 묻는 질문에 대한 짧고 구체적인 답변. 이론도, 군더더기도, 떠날 각오가 있어야만 통하는 조언도 없습니다.
역제안 이메일 템플릿: 활용할 수 있는 세 가지 버전
간결하고, 근거에 기반하며, 기본급 고정 사례를 포함한 명확한 연봉 역제안 이메일을 작성하는 방법과 발송 전 체크리스트를 알아보세요.
채용 제안 체크리스트: 수락 전에 조건을 비교하세요
채용 제안을 수락하거나 협상하기 전에 기본급, 보너스 조건, 지분, 근무 형태, 마감 기한, 서면 변경 사항을 검토하세요.
채용 제안에 대응하는 방법: 문구와 다음 단계
명확한 요청, 검증 가능한 근거, 이메일 예시, 고정 예산 또는 개선된 제안에 대한 답변으로 채용 제안에 대응하세요.
상사가 연봉 인상을 거절했다면, 어떤 '아니오'인지 파악하라
거절은 밴드, 시기, 평가 중 하나의 답이며 각각 다른 대응이 필요하다. 논쟁은 절대 통하지 않는 유일한 방법이다.
"지금 얼마 받으세요?" — 연봉 상한선 없이 답하는 법
연봉 이력은 협상 전체의 기준이 되지만, 많은 지역에서 이를 묻는 것조차 금지되어 있습니다. 숫자를 넘기지 않고 이 질문에 답하는 방법을 알아보세요.
급여가 고정되어 있을 때 요청할 수 있는 것
기본급이 고정된 경우 사이닝 보너스, 근무 조건, 검토 일정 및 기타 가능한 조건을 비교하고, 서면으로 확인해야 할 사항을 정리합니다.
경쟁 오퍼를 블러핑 없이 활용하는 방법
진짜 경쟁 오퍼는 협상에서 가장 강력한 카드이자 가장 쉽게 과용하게 되는 카드다. 어떻게 꺼내야 하고, 언제 통하며, 왜 없는 오퍼를 지어내면 보통 더 나쁜 직장을 선택하게 되는지 알아본다.
면접에서 연봉 이야기, 언제 꺼내야 할까
너무 일찍 꺼내면 서류에서 탈락하고, 너무 늦으면 협상력이 사라집니다. 단계별 판단 기준과 각 단계에서 통하는 두 문장, 그리고 "기대 연봉이 어떻게 되세요?"에 대한 답변을 알려드립니다.
읽는 건 쉬운 부분입니다.
FirstRoundKO는 글 rather than 글이 아니라 대화입니다. 당신의 상황을 함께 파악하고, 실제로 성과를 낸 내용을 근거로 논리를 세우고, 협상 자리에 들어가기 전에 예상되는 답변을 미리 연습합니다.
무료로 시작약 3회의 답변 라운드까지 무료, 카드 불필요.