如何提出还价又不丢掉工作机会
还价不是强硬要求，而是有依据、有备选方案的具体主张。本文将教你如何算出数字、给出理由、说出那句话，以及对方答应后该怎么做。
谈判指南
针对薪资对话前人们真正会问的问题，给出简短、具体的回答。没有理论，没有废话，也没有那种只有你愿意走人才管用的建议。
经理拒绝了你的加薪请求，先分清是哪种拒绝
拒绝分为三种——薪资区间、时机或价值评估——每种都有不同的应对方式，唯独争辩永远行不通。
“你现在挣多少？”——如何回答才不给自己设限
薪资历史是整个谈判的锚点，而在许多地方，对方根本无权询问。以下是如何在不透露具体数字的情况下回答这个问题。
如何在不虚张声势的情况下利用竞争性offer
真实的竞争性offer是谈判中最有力的筹码，也最容易用过头。如何提出它、何时有效，以及为什么编造一个offer通常会让你接受更差的工作。
薪资固定时，值得争取的福利条件
当薪资区间无法变动时，谈判并未结束，只是转移了方向。七项通常可协商的非薪资条件、每项的实际价值，以及如何提出这些要求。
面试中何时谈薪资
谈得太早会被淘汰，太晚则失去谈判筹码。本文介绍决策规则、各阶段适用的两句话，以及如何回答“你的期望薪资是多少？”
阅读是最简单的部分。
FirstRoundKO 是一场对话，不是一篇文章：它会和你一起梳理你的情况，根据你实际交付的成果构建论据，并在你进入谈判之前，演练你可能会得到的回答。
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