Cómo contraofertar sin perder la oferta
Una contraoferta no es una exigencia, es una petición concreta con pruebas y una alternativa. Aquí te explicamos cómo construir la cifra, el motivo y la frase exacta, y qué hacer si aceptan.
Respuestas breves y concretas a las preguntas que la gente realmente hace antes de una conversación salarial. Sin teoría, sin relleno y sin consejos que solo funcionan si estás dispuesto a marcharte.
Una contraoferta no es una exigencia, es una petición concreta con pruebas y una alternativa. Aquí te explicamos cómo construir la cifra, el motivo y la frase exacta, y qué hacer si aceptan.
Una negativa es una de tres respuestas distintas — banda, momento o valoración — y cada una tiene un siguiente paso diferente. Discutir es el único paso que nunca funciona.
El historial salarial es el ancla sobre la que se construye toda la negociación, y en muchos lugares no pueden preguntarlo. Aquí tienes cómo responder sin dar la cifra.
Una oferta competidora real es la carta más fuerte en una negociación y la más fácil de sobrevalorar. Cómo sacarla a relucir, cuándo funciona y por qué inventar una suele acabar con un peor empleo.
Cuando la banda no se mueve, la negociación no ha terminado: ha cambiado. Siete condiciones no salariales que suelen ser negociables, cuánto vale cada una y cómo pedirlas.
Decirlo demasiado pronto te descarta; demasiado tarde y te quedas sin poder de negociación. La regla de decisión, las dos frases que funcionan en cada etapa y la respuesta a \"¿cuáles son tus expectativas?\"
FirstRoundKO es una conversación, no un artículo: analiza tu situación contigo, construye el argumento a partir de lo que realmente has logrado y ensaya la respuesta que probablemente recibirás, antes de que estés en la sala.
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