नौकरी का ऑफर खोए बिना पलटवार कैसे करें
काउंटर-ऑफर कोई मांग नहीं, बल्कि सबूत और विकल्प के साथ एक ठोस दावा है। यहाँ संख्या, कारण और सटीक वाक्य बनाने का तरीका है — और जब वे हाँ कहें तो क्या करें।
नेगोशिएशन गाइड
सैलरी बातचीत से पहले लोग जो सवाल असल में पूछते हैं, उनके छोटे और सटीक जवाब। कोई थ्योरी नहीं, कोई भराव नहीं, और ऐसी सलाह नहीं जो सिर्फ़ तब काम करे जब आप छोड़ने को तैयार हों।
मैनेजर ने वेतन वृद्धि से मना किया? जानें कौन-सा 'ना' है।
इनकार तीन अलग जवाबों में से एक होता है — बैंड, समय या मूल्यांकन — और हर एक के लिए अलग अगला कदम होता है। बहस करना ही एकमात्र ऐसा कदम है जो कभी काम नहीं करता।
\"अब आप कितना कमाते हैं?\" — खुद को सीमित किए बिना जवाब कैसे दें
वेतन इतिहास वह आधार है जिस पर पूरी बातचीत टिकी होती है, और कई जगहों पर इसे पूछने की अनुमति नहीं होती। यहाँ बताया गया है कि नंबर बताए बिना इस सवाल का जवाब कैसे दें।
बिना झूठ बोले प्रतिस्पर्धी ऑफर का उपयोग कैसे करें
असली प्रतिस्पर्धी ऑफर बातचीत में सबसे मजबूत पत्ता है और इसे ज़रूरत से ज़्यादा खेलना सबसे आसान। इसे कब उठाएं, यह कब काम करता है, और नकली ऑफर बनाना आमतौर पर आपको खराब नौकरी दिलाकर क्यों खत्म होता है।
वेतन तय हो तो क्या माँगना चाहिए
जब वेतन तय हो और बढ़ने की गुंजाइश न हो, तो बातचीत खत्म नहीं हुई — बस बदल गई है। सात गैर-वेतन शर्तें जो आमतौर पर बदली जा सकती हैं, हर एक की असली कीमत, और उन्हें कैसे माँगें।
इंटरव्यू में पैसे की बात कब करें
बहुत जल्दी कहें तो खुद ही बाहर हो जाते हैं; बहुत देर से कहें तो कोई सौदेबाजी नहीं बचती। फैसले का नियम, हर चरण में काम करने वाले दो वाक्य, और \"आपकी अपेक्षाएं क्या हैं?\" का जवाब
पढ़ना आसान हिस्सा है।
FirstRoundKO एक बातचीत है, लेख नहीं: यह आपके साथ आपकी स्थिति समझता है, आपने जो असल में दिया है उससे केस बनाता है, और कमरे में जाने से पहले उस जवाब की रिहर्सल करता है जो आपको मिलने की संभावना है।
मुफ़्त शुरू करेंलगभग तीन जवाबी राउंड, मुफ़्त, कार्ड नहीं।