नौकरी के ऑफ़र का प्रतिवाद कैसे करें: शब्दावली और अगले कदम

नौकरी के ऑफ़र का प्रतिवाद करने के लिए, नियोक्ता को धन्यवाद दें, जो बदलाव आप चाहते हैं उसे बताएं, उसे उन तथ्यों से समझाएं जिनका आप समर्थन कर सकते हैं, और पूछें कि क्या लचीलापन है। प्रतिबद्ध होने से पहले पूरे लिखित पैकेज की समीक्षा करें। प्रतिवाद शर्तों को बदलने का अनुरोध है; यह उच्चतर ऑफ़र की गारंटी नहीं देता और न ही यह कि नियोक्ता ऑफ़र खुला रखेगा।

उत्तर देने से पहले: जांचें कि वास्तव में क्या प्रस्तावित है

ऑफ़र पत्र पढ़ें और छूटी हुई शर्तों के बारे में पूछें। आवर्ती आधार वेतन को एकमुश्त साइनिंग बोनस, विवेकाधीन बोनस, और इक्विटी से अलग करें जिसका मूल्य या उपलब्धता बदल सकती है। स्थान, घंटे, यात्रा, आरंभ तिथि, लाभ, और रोज़गार शुरू होने से पहले पूरी की जाने वाली किसी भी शर्त की जांच करें। उत्तर की समयसीमा और मुआवज़ा परिवर्तन को कौन स्वीकृत कर सकता है, इसकी पुष्टि करें।

जब विवरण छूटे हों तो एक उपयोगी पहला उत्तर यह है:

ऑफ़र के लिए धन्यवाद। मैं इस भूमिका के लिए उत्साहित हूं। क्या आप पूरा लिखित पैकेज भेज सकते हैं, जिसमें बोनस की शर्तें और उत्तर की समयसीमा शामिल हो, ताकि मैं सब कुछ एक साथ समीक्षा कर सकूं?

यदि समयसीमा बहुत कम समय देती है, तो ऑफ़र-समयसीमा विस्तार अनुरोध का उपयोग करें। विस्तार दिए जाने को मान लेने के बजाय पूछें।

तय करें कि आप क्या चाहते हैं और क्या स्वीकार कर सकते हैं

निजी तौर पर तीन अलग चीज़ें लिखें: आपका पसंदीदा परिणाम, एक वैकल्पिक पैकेज जिसे आप स्वीकार करेंगे, और वह बिंदु जिस पर आप मना कर देंगे। उनका आपके संदेश में दिखना ज़रूरी नहीं है। अपने अनुरोध को समझाने के लिए आपको अपना न्यूनतम खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है।

ऑफ़र में जोड़ने के लिए कोई सार्वभौमिक प्रतिशत नहीं है। वास्तव में आपके पास मौजूद प्रासंगिक जानकारी का उपयोग करें: नियोक्ता की पोस्ट की गई वेतन सीमा, साक्षात्कार में वर्णित कार्यक्षेत्र, आपका सीधे प्रासंगिक अनुभव, या एक वास्तविक प्रतिस्पर्धी ऑफ़र। यदि आप किसी बाहरी वेतन स्रोत का उपयोग करते हैं, तो उसकी तिथि, स्थान, भूमिका स्तर, और क्या यह आधार वेतन या कुल मुआवज़ा मापता है, की जांच करें। एक व्यापक औसत इस बात का प्रमाण नहीं है कि किसी एक नियोक्ता को आपको एक विशेष राशि देनी ही होगी।

जो कुछ भी आप चाहते हैं उसकी सूची के बजाय एक केंद्रित अनुरोध को प्राथमिकता दें। यदि आधार वेतन सबसे महत्वपूर्ण है, तो उसे पहले रखें और एक विकल्प पहचानें। यदि आप अभी भी यह खोज रहे हैं कि क्या संभव है, तो स्वीकार करने की प्रतिबद्धता प्रस्तुत करने से पहले लचीलेपन के बारे में पूछें।

एक प्रतिवाद-ऑफ़र ईमेल जिसे आप अनुकूलित कर सकते हैं

नीचे दिए गए कोष्ठक प्लेसहोल्डर हैं, बाज़ार वेतन अनुमान नहीं:

विषय: [भूमिका] ऑफ़र — मुआवज़ा चर्चा

नमस्ते [नाम],

[भूमिका] के लिए ऑफ़र के लिए धन्यवाद। मैं [काम का विशिष्ट हिस्सा] के लिए उत्साहित हूं। पैकेज की समीक्षा करने के बाद, क्या हम [अनुरोधित राशि और मुद्रा] के आधार वेतन पर चर्चा कर सकते हैं? इस भूमिका में [पुष्ट जिम्मेदारी] शामिल है, और मैं [प्रासंगिक अनुभव या प्रमाण] लाता हूं।

क्या आधार वेतन पर लचीलापन है? यदि यह निश्चित है, तो मुझे [आपके लिए मायने रखने वाला एक विकल्प] पर चर्चा करने में रुचि होगी।

इस पर विचार करने के लिए धन्यवाद। मैं आपके विचार सुनने के लिए उत्सुक हूं।

[आपका नाम]

कोई भी वाक्य हटा दें जिसे आप प्रमाणित नहीं कर सकते। यह न कहें कि आप हस्ताक्षर करने के लिए तैयार हैं जब तक कि अन्य शर्तें और नियम भी स्वीकार्य न हों। संक्षिप्त, विस्तृत, और निश्चित-आधार वाले संस्करणों के लिए, प्रतिवाद-ऑफ़र ईमेल टेम्पलेट देखें।

यदि आप कॉल पर बातचीत करते हैं

उसी अनुरोध के साथ शुरू करें, फिर भर्तीकर्ता को उत्तर देने दें। पूछें कि परिवर्तन की समीक्षा किसे करनी है और आपको कब उत्तर की अपेक्षा करनी चाहिए। यदि आपको संशोधित पैकेज पर विचार करने के लिए समय चाहिए, तो ऐसा कहें; चुप्पी स्वीकृति नहीं है।

इसके बाद, एक सारांश भेजें:

आज ऑफ़र पर चर्चा करने के लिए धन्यवाद। मेरी समझ है कि आप जांच करेंगे कि क्या [अनुरोधित परिवर्तन] संभव है और [सहमत तिथि] तक वापस आएंगे। कृपया जो कुछ भी मैंने गलत समझा हो उसे सुधारें।

एक सारांश गलतफहमियों की पहचान करने में मदद करता है, लेकिन यह नियोक्ता से अद्यतन ऑफ़र का विकल्प नहीं है।

यदि वे कहें कि वेतन निश्चित है

पूछें कि क्या सीमा भूमिका की वेतन श्रेणी, इस भर्ती बजट, या पूरे पैकेज से संबंधित है। यह न मानें कि उत्तर एक चाल है। हो सकता है कि भर्तीकर्ता के पास वास्तव में इसे बदलने का अधिकार न हो।

यदि नियोक्ता की नीतियां अनुमति दें तो साइनिंग बोनस, स्थानांतरण सहायता, सवैतनिक अवकाश, कार्य व्यवस्था, या समीक्षा तिथि पर चर्चा करना उपयोगी हो सकता है। इनमें से कोई भी स्वतः उपलब्ध या नियोक्ता के लिए मुफ़्त नहीं है। भविष्य की समीक्षा गारंटीशुदा वेतन वृद्धि नहीं है। समीक्षा का समय, मानदंड, और निर्णय प्रक्रिया लिखित में अनुरोध करें और ऑफ़र का मूल्यांकन उस वेतन पर करें जो आज वास्तव में गारंटीशुदा है।

निश्चित-वेतन चेकलिस्ट का उपयोग करके समझौतों की तुलना करें। यदि न तो मूल और न ही वैकल्पिक पैकेज आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो आप नकली लाभ बनाने के बजाय विनम्रता से मना कर सकते हैं।

यदि वे ऑफ़र बेहतर करें

उन्हें धन्यवाद दें, संशोधित दस्तावेज़ की समीक्षा करें, और जांचें कि राशि, मुद्रा, भुगतान अनुसूची, और सहमत गैर-वेतन शर्तें बातचीत से मेल खाती हैं। यह न निकालें कि त्वरित सहमति का मतलब है कि आपने बहुत कम मांगा। केवल प्रतिक्रिया की गति से आप नियोक्ता की स्वीकृति सीमाएं नहीं जान सकते।

एक बार स्वीकार करने के बाद, सहमत शर्तों को लापरवाही से फिर से खोलने से बचें। यदि नई महत्वपूर्ण जानकारी आपके निर्णय को बदलती है, तो उस जानकारी को स्पष्ट रूप से समझाएं और उसके प्रभाव पर चर्चा करें, बजाय पहले के समझौते को ऐसे व्यवहार करने के जैसे वह कभी हुआ ही नहीं।

यदि वे मना करें या ऑफ़र वापस लें

इनकार आपको एक निर्णय देता है: उपलब्ध पैकेज स्वीकार करें, यदि कुछ अनसुलझा है तो एक स्पष्टीकरण प्रश्न पूछें, या मना करें। यह आपके बाज़ार मूल्य को स्थापित नहीं करता और न ही उस कंपनी के साथ हर भविष्य की वेतन चर्चा की भविष्यवाणी करता है।

यदि ऑफ़र वापस लिया जाता है, तो लिखित पुष्टि मांगें और अपने अन्य विकल्पों पर विचार करें। कोई भी ईमेल टेम्पलेट इस जोखिम को खत्म नहीं कर सकता। केवल इसलिए अपनी वर्तमान भूमिका से इस्तीफा न दें क्योंकि बातचीत आशाजनक लगी; पहले नए ऑफ़र की शर्तों और स्थिति को समझें।

उम्मीदवार अक्सर जो प्रश्न पूछते हैं

क्या मैं दूसरे ऑफ़र के बिना प्रतिवाद कर सकता हूं? हां, आप भूमिका और प्रासंगिक प्रमाण के आधार पर पूछ सकते हैं। ऐसे प्रतिस्पर्धी ऑफ़र का दावा न करें जो आपके पास नहीं है। यदि आपके पास एक है, तो तथ्यों और समयसीमा को स्पष्ट रखने के लिए प्रतिस्पर्धी-ऑफ़र चर्चा गाइड का उपयोग करें।

क्या मुझे ईमेल या फोन से बातचीत करनी चाहिए? वह माध्यम चुनें जो दोनों पक्षों को अनुरोध समझने दे। ईमेल एक पठनीय रिकॉर्ड प्रदान करता है; एक कॉल बाधाओं को स्पष्ट कर सकती है। किसी भी तरह से सहमत परिवर्तनों की पुष्टि नियोक्ता के लिखित ऑफ़र में करें।

क्या मैं स्वीकार करने के बाद और अधिक मांग सकता हूं? स्वीकृति संदर्भ बदल देती है और दस्तावेज़ों और स्थान के आधार पर दायित्वों को प्रभावित कर सकती है। किसी भी वास्तव में नई जानकारी की पहचान करें, आपने जो सहमति दी उसकी समीक्षा करें, और यदि संविदात्मक प्रश्न शामिल हों तो योग्य सलाह लें।

यदि मैं अपनी वर्तमान भूमिका में वेतन वृद्धि चाहता हूं तो क्या होगा? आंतरिक वेतन वृद्धि के लिए पहले से किए गए काम और नियोक्ता की समीक्षा प्रक्रिया के बारे में प्रमाण चाहिए। नए-नियुक्ति प्रतिवाद की नकल करने के बजाय वेतन वृद्धि से इनकार के बाद क्या करें से शुरू करें।

नौकरी-ऑफ़र बातचीत गाइड इन चरणों को एक साथ लाता है। FirstRoundKO आपके द्वारा प्रदान किए गए तथ्यों से मसौदा तैयार करने और अभ्यास करने में मदद कर सकता है; यह सत्यापित बाज़ार वेतन प्रदान नहीं करता और न ही परिणाम की गारंटी देता है।