नौकरी के ऑफ़र पर विचार करने के लिए समय कैसे माँगें
नौकरी के ऑफ़र पर विचार करने के लिए अधिक समय माँगने के लिए, नियोक्ता को धन्यवाद दें, प्रतिक्रिया के लिए एक विशिष्ट तिथि का अनुरोध करें, और संक्षेप में बताएं कि आपको क्या समीक्षा करनी है। वर्तमान समय-सीमा से पहले पूछें और पुष्टि की प्रतीक्षा करें। विस्तार का अनुरोध भेजने से अपने आप ऑफ़र की समय-सीमा नहीं बढ़ जाती।
पहले समय-सीमा स्थापित करें
“कृपया जल्दी जवाब दें” कहने वाला ईमेल कोई सटीक समय-सीमा नहीं है। तिथि, समय और समय क्षेत्र की पुष्टि करें, खासकर यदि आप और भर्तीकर्ता अलग-अलग स्थानों पर हैं। पूछें कि क्या ऑफ़र संदर्भों, पृष्ठभूमि जाँच, आप्रवासन अनुमति, या अन्य शर्तों पर निर्भर करता है, और कौन-सी जानकारी अभी भी लंबित है।
ऑफ़र के लिए धन्यवाद। क्या आप मेरी प्रतिक्रिया की समय-सीमा की पुष्टि कर सकते हैं, जिसमें समय क्षेत्र भी शामिल हो, और [विशिष्ट शर्त] के बारे में शेष विवरण भेज सकते हैं?
उन प्रश्नों की सूची बनाए रखें जो आपके निर्णय को प्रभावित करते हैं। इनमें कार्य स्थान, बोनस की शर्तें, शुरुआत की तिथि, अवकाश नीति, या लिखित पैकेज का कोई छूटा हुआ भाग शामिल हो सकता है। विस्तार तब अधिक उपयोगी होता है जब आप जानते हैं कि उस समय का उपयोग आप क्या करेंगे।
एक सीधा विस्तार ईमेल
विषय: [भूमिका] ऑफ़र — प्रतिक्रिया की तिथि
नमस्ते [नाम],
ऑफ़र के लिए धन्यवाद। मैं [भूमिका के विशिष्ट भाग] पर काम करने के अवसर को लेकर उत्साहित हूँ। मैं पूरे पैकेज की सावधानी से समीक्षा करना चाहता/चाहती हूँ, जिसमें [लंबित विवरण] भी शामिल है। क्या मेरे लिए [तिथि, समय और समय क्षेत्र] तक आपको अपना निर्णय दे पाना संभव होगा?
मैं समझता/समझती हूँ कि टीम की भर्ती की एक समय-रेखा है। कृपया मुझे बताएं कि क्या यह तिथि आपके लिए उपयुक्त होगी।
सादर, [नाम]
ऐसी तिथि चुनें जिसे आप उचित रूप से पूरा कर सकें। कोई सार्वभौमिक संख्या नहीं है कि नियोक्ता को कितने दिन देने ही होंगे। किसी पसंदीदा प्रतिक्रिया तिथि को अधिकार के रूप में प्रस्तुत न करें, जब तक कि आपने यह सत्यापित न कर लिया हो कि आपकी स्थिति पर कोई प्रासंगिक नियम या समझौता लागू होता है।
यदि कोई अन्य भर्ती प्रक्रिया अभी चल रही है
आप यह तथ्य बता सकते हैं, बिना यह दिखाए कि आपके पास दूसरा ऑफ़र है:
मैं एक अन्य भर्ती प्रक्रिया के अंतिम चरण में हूँ और [तिथि] तक किसी अपडेट की अपेक्षा करता/करती हूँ। मुझे कोई अन्य ऑफ़र नहीं मिला है। क्या आपके ऑफ़र पर [तिथि] तक जवाब देना संभव होगा ताकि मैं सूचित निर्णय ले सकूँ?
आप दूसरे नियोक्ता से यह भी पूछ सकते हैं कि क्या वे आपकी वास्तविक समय-सीमा से पहले कोई अपडेट दे सकते हैं। स्थिति के बारे में सटीक रहें: एक साक्षात्कार, एक अपेक्षित निर्णय, और एक लिखित ऑफ़र अलग-अलग चीज़ें हैं। किसी प्रक्रिया को तेज़ करने के लिए कोई प्रतिस्पर्धी समय-सीमा न गढ़ें।
यदि आपके पास वास्तव में कोई अन्य ऑफ़र है, तो लिखित शर्तों और नियमों की तुलना करें, फिर बातचीत की तैयारी के लिए प्रतिस्पर्धी-ऑफ़र मार्गदर्शिका का उपयोग करें। केवल इसलिए गोपनीय ऑफ़र दस्तावेज़ भेजना आवश्यक नहीं है कि कोई उन्हें माँग रहा है; समीक्षा करें कि आपको क्या साझा करने की अनुमति है और आप क्या साझा करने में सहज हैं।
यदि समय-सीमा बहुत निकट है
भर्तीकर्ता से उसी माध्यम से तुरंत संपर्क करें जिसका वे उपयोग करते रहे हैं। एक कॉल ईमेल से जल्दी उन तक पहुँच सकती है, लेकिन उसके बाद लिखित सारांश भेजें। यदि आप उन तक नहीं पहुँच पाते, तो समय-सीमा से पहले एक स्पष्ट अनुरोध भेजें और मूल समय-सीमा को सक्रिय मानना जारी रखें।
मुझे [तिथि/समय] की प्रतिक्रिया समय-सीमा के साथ ऑफ़र मिला है। मैं अभी भी [छूटे हुए विवरण] की प्रतीक्षा कर रहा/रही हूँ। क्या आप पुष्टि कर सकते हैं कि [तिथि/समय] तक विस्तार संभव है? मैंने अभी तक अंतिम निर्णय नहीं लिया है।
केवल ऑफ़र को बनाए रखने के लिए स्वीकार न करें और चुपचाप बाद में हटने की योजना न बनाएं। समीक्षा करें कि प्रासंगिक दस्तावेज़ों और क्षेत्राधिकार में स्वीकृति का क्या अर्थ है, खासकर यदि आपने पहले ही कोई समझौता हस्ताक्षरित कर दिया है या भुगतान प्राप्त कर लिया है।
यदि वे सहमत हो जाते हैं
उन्हें धन्यवाद दें और नई समय-सीमा की लिखित रूप में पुष्टि करें। उस समय का उपयोग अपने वास्तविक प्रश्नों को हल करने, पैकेज की तुलना करने, और यह तय करने के लिए करें कि आप क्या स्वीकार करेंगे। यदि मुआवज़ा ही लंबित मुद्दा है, तो एक केंद्रित प्रति-प्रस्ताव ईमेल भेजें और पूछें कि क्या इसकी समीक्षा के दौरान समय-सीमा वैध रहती है।
एक उपयोगी पुष्टि यह है:
विस्तार के लिए धन्यवाद। मैं [पुष्ट तिथि/समय] तक जवाब दूँगा/दूँगी। इस बीच, क्या आप [शेष प्रश्न] स्पष्ट कर सकते हैं?
यदि वे मना कर देते हैं
आपको अभी भी यह चुनना है कि मूल समय-सीमा तक स्वीकार करना है, अस्वीकार करना है, या अनुमत चर्चा जारी रखनी है। अपने पास मौजूद पैकेज, अन्य प्रक्रियाओं की अनिश्चितता, और अपनी स्वयं की बाधाओं पर विचार करें। नियोक्ता का मना करना यह सिद्ध नहीं करता कि भूमिका खराब है, और विस्तार यह सिद्ध नहीं करता कि हर अनुरोधित परिवर्तन उपलब्ध होगा।
यदि अपूर्ण शर्तें सूचित निर्णय में बाधा डालती हैं, तो यह विशेष रूप से कहें:
मैं समय-रेखा की सराहना करता/करती हूँ। मैं [शर्त] के विवरण के बिना प्रतिबद्ध नहीं हो सकता/सकती। यदि वे [समय-सीमा] से पहले प्रदान किए जा सकते हैं, तो मैं अपनी समीक्षा पूरी कर सकता/सकती हूँ। अन्यथा, मैं समझता/समझती हूँ कि आपको आगे बढ़ना पड़ सकता है।
यदि आप अस्वीकार करने का निर्णय लेते हैं, तो ऑफ़र अस्वीकार करने की मार्गदर्शिका अगला कदम है। यदि आप बातचीत करना चाहते हैं, तो नौकरी-ऑफ़र निर्णय चेकलिस्ट से शुरू करें। विस्तार समीक्षा का समय देता है; यह अनिश्चितता को दूर नहीं करता या किसी परिणाम की गारंटी नहीं देता।