Plantilla de correo de contraoferta: tres versiones para adaptar
Un correo de contraoferta debe dejar clara la siguiente acción del empleador: revisar un cambio propuesto, responder una pregunta sobre flexibilidad o enviar una oferta revisada. Comienza con un agradecimiento, nombra la solicitud, explica la evidencia relevante y cierra con una pregunta. No necesitas relatar toda tu carrera.
Estos son ejemplos ficticios de redacción con marcadores de posición. No son resultados de clientes ni referencias salariales. Reemplaza cada corchete con información que sea precisa para ti y elimina cualquier afirmación que no puedas respaldar.
Versión 1: una solicitud salarial breve
Usa esta cuando hayas revisado la oferta completa y quieras discutir un cambio específico.
Asunto: Oferta para [puesto] — salario base
Hola [nombre]:
Gracias por ofrecerme el puesto de [puesto]. Me entusiasma [responsabilidad o proyecto específico]. Después de revisar el paquete, ¿sería posible un salario base de [importe y moneda]? Mi solicitud refleja [una razón breve y respaldable vinculada al puesto].
Por favor, avísame si hay flexibilidad y cuál sería el siguiente paso.
Un saludo, [nombre]
«¿Sería posible?» pide una decisión sin afirmar que la aprobación ya existe. Evita decir «Aceptaré si…» a menos que hayas revisado el resto del paquete y realmente tengas la intención de aceptar con esa condición.
Versión 2: cuando el alcance necesita explicación
Usa una versión un poco más larga cuando el reclutador necesite una razón específica para transmitirla a un gerente.
Asunto: Oferta para [puesto] — conversación sobre el paquete
Hola [nombre]:
Gracias por la oferta y por las conversaciones con el equipo. Me interesa especialmente [parte específica del puesto].
En nuestra conversación, confirmaste que el puesto incluye [responsabilidad]. Mi experiencia con [trabajo relevante que realmente realizaste] me ayudaría a contribuir en esa área. Con ese alcance en mente, ¿podrías revisar un salario base de [importe y moneda]?
Agradecería una conversación sobre lo que es posible. ¿Podrías también confirmar la fecha límite de respuesta mientras se revisa la solicitud?
Un saludo, [nombre]
No etiquetes una responsabilidad como «confirmada» si solo la inferiste del título del puesto. Pide al reclutador que aclare primero el alcance. Si mencionas datos salariales, di qué fuente usaste y por qué es comparable; no llames a una cifra «la tarifa del mercado» sin una base defendible. La guía paso a paso para contraofertar explica cómo evaluar esa evidencia.
Versión 3: cuando el salario base no puede cambiar
Usa esta después de que el empleador te haya dicho que el salario base es fijo, no como una lista genérica de exigencias adicionales.
Hola [nombre]:
Gracias por revisar el salario base. Entiendo que no puede ajustarse para esta oferta. ¿Podrías considerar [una alternativa específica] y compartir las condiciones que se aplicarían?
Esto me importa porque [razón práctica]. Me gustaría revisar el paquete revisado antes de tomar una decisión final.
Un saludo, [nombre]
Para un bono de contratación, pregunta cuándo se paga y qué condiciones obligarían a devolverlo. Para una fecha de revisión, pregunta sobre los criterios y la aprobación; una revisión programada no promete un aumento. Para flexibilidad o permiso remunerado, pregunta si el empleador puede incluir el acuerdo en la oferta por escrito. Usa la lista de verificación de alternativas cuando el salario es fijo para decidir qué solicitud es más importante.
Si necesitas más tiempo en lugar de más dinero
No disfraces una solicitud de extensión como una contraoferta. Indica la fecha para la que puedes responder y pregunta si es aceptable:
Gracias por la oferta. ¿Podría darte mi decisión antes del [fecha y zona horaria]? Me gustaría revisar [información pendiente específica] antes de comprometerme.
Si el empleador dice que no, la fecha límite original sigue aplicándose. Consulta la guía sobre fechas límite de ofertas para una extensión, un proceso competidor y una fecha límite cercana.
Antes de enviar: una lista de verificación concreta
- Confirma el importe, la moneda y si te refieres al salario base o a la compensación total.
- Comprueba que el destinatario sea la persona que gestiona la oferta y que tengas la fecha límite de respuesta correcta.
- Usa una razón factual. No inventes otra oferta, cifras de mercado, resultados anteriores ni una fecha límite.
- Mantén tu mínimo privado y los documentos confidenciales fuera del mensaje, a menos que elijas divulgarlos y tengas permiso para hacerlo.
- Elimina el lenguaje de aceptación si aún debe discutirse cualquier otra condición.
- Revisa cualquier archivo adjunto para detectar información personal que sea innecesaria para la solicitud.
Después de la respuesta
Si el empleador está de acuerdo en principio, pide la oferta revisada por escrito y compárala con la conversación. Si el reclutador necesita aprobación, confirma cuándo recibirás noticias y si la fecha límite de respuesta cambiará. Si el empleador rechaza, decide según el paquete disponible en lugar de enviar la misma solicitud repetidamente sin nueva información.
Cuando hagas seguimiento, refiérete a una fecha acordada:
Hola [nombre]: Hago seguimiento de nuestra conversación sobre la compensación. Mencionaste una actualización para el [fecha]. ¿Necesitas información adicional de mi parte y la fecha límite de la oferta sigue siendo el [fecha]?
Para la secuencia completa desde la revisión hasta la decisión, vuelve a la guía de negociación de ofertas de trabajo. Estos ejemplos te ayudan a expresar una solicitud; no pueden garantizar que un empleador acepte o mantenga una oferta abierta.