Modelo de e-mail de contraproposta: três versões para adaptar
Um e-mail de contraproposta deve deixar clara a próxima ação do empregador: analisar uma mudança proposta, responder a uma pergunta sobre flexibilidade ou enviar uma oferta revisada. Comece com um agradecimento, nomeie o pedido, explique as evidências relevantes e encerre com uma pergunta. Você não precisa recontar toda a sua carreira.
Estes são exemplos fictícios de redação com espaços reservados. Não são resultados de clientes nem referências salariais. Substitua cada colchete por informações que sejam precisas para você e remova qualquer afirmação que você não consiga sustentar.
Versão 1: um pedido curto de salário
Use esta versão quando você tiver analisado a oferta completa e quiser discutir uma mudança específica.
Assunto: Oferta para [cargo] — salário-base
Olá, [nome],
Obrigado(a) por me oferecer o cargo de [cargo]. Estou animado(a) com [responsabilidade ou projeto específico]. Depois de analisar o pacote, seria possível um salário-base de [valor e moeda]? Meu pedido reflete [um motivo breve e sustentável relacionado ao cargo].
Por favor, me informe se há flexibilidade e qual seria o próximo passo.
Atenciosamente, [nome]
“Seria possível?” pede uma decisão sem afirmar que a aprovação já existe. Evite dizer “Eu aceito se…” a menos que você tenha verificado o restante do pacote e realmente pretenda aceitar com essa condição.
Versão 2: quando o escopo precisa de explicação
Use uma versão um pouco mais longa quando o recrutador precisar de um motivo específico para repassar a um gestor.
Assunto: Oferta para [cargo] — discussão sobre o pacote
Olá, [nome],
Obrigado(a) pela oferta e pelas conversas com a equipe. Tenho particular interesse em [parte específica do cargo].
Em nossa conversa, você confirmou que a posição inclui [responsabilidade]. Minha experiência com [trabalho relevante que você realmente realizou] me ajudaria a contribuir nessa área. Com esse escopo em mente, você poderia analisar um salário-base de [valor e moeda]?
Eu gostaria de conversar sobre o que é possível. Você também poderia confirmar o prazo de resposta enquanto o pedido está sendo analisado?
Atenciosamente, [nome]
Não rotule uma responsabilidade como “confirmada” se você apenas a inferiu do título do cargo. Peça ao recrutador para esclarecer o escopo primeiro. Se você citar dados salariais, diga qual fonte usou e por que ela é comparável; não chame um valor de “valor de mercado” sem uma base defensável. O guia passo a passo de contraproposta explica como avaliar essas evidências.
Versão 3: quando o salário-base não pode mudar
Use esta versão depois que o empregador informar que o salário-base é fixo, não como uma lista genérica de exigências extras.
Olá, [nome],
Obrigado(a) por verificar o salário-base. Entendo que ele não pode ser ajustado para esta oferta. Você poderia considerar [uma alternativa específica], e poderia compartilhar os termos que se aplicariam?
Isso é importante para mim porque [motivo prático]. Eu gostaria de analisar o pacote revisado antes de tomar uma decisão final.
Atenciosamente, [nome]
Para um bônus de contratação, pergunte sobre o momento do pagamento e as condições de reembolso. Para uma data de revisão, pergunte sobre os critérios e a aprovação; uma revisão agendada não promete um aumento. Para flexibilidade ou licença remunerada, pergunte se o empregador pode incluir o acordo na oferta por escrito. Use a lista de verificação de alternativas quando o salário é fixo para decidir qual pedido é mais importante.
Se você precisar de mais tempo em vez de mais dinheiro
Não disfarce um pedido de prorrogação como contraproposta. Informe a data até a qual você pode responder e pergunte se ela é aceitável:
Obrigado(a) pela oferta. Eu poderia dar minha decisão até [data e fuso horário]? Gostaria de analisar [informação pendente específica] antes de me comprometer.
Se o empregador disser não, o prazo original continua valendo. Consulte o guia sobre prazos de oferta para uma prorrogação, um processo concorrente e um prazo que está próximo.
Antes de enviar: uma lista de verificação concreta
- Confirme o valor, a moeda e se você se refere ao salário-base ou à remuneração total.
- Verifique se o destinatário é a pessoa que gerencia a oferta e se você tem o prazo de resposta correto.
- Use um motivo factual. Não invente outra oferta, números de mercado, resultados anteriores ou um prazo.
- Mantenha seu mínimo privado e documentos confidenciais fora da mensagem, a menos que você escolha divulgá-los e tenha permissão para fazê-lo.
- Remova a linguagem de aceitação se qualquer outro termo ainda precisar ser discutido.
- Verifique qualquer anexo em busca de informações pessoais desnecessárias para o pedido.
Depois da resposta
Se o empregador concordar em princípio, peça a oferta revisada por escrito e compare-a com a conversa. Se o recrutador precisar de aprovação, confirme quando você receberá um retorno e se o prazo de resposta será alterado. Se o empregador recusar, decida com base no pacote disponível em vez de enviar o mesmo pedido repetidamente sem novas informações.
Ao fazer o acompanhamento, refira-se a uma data combinada:
Olá, [nome], estou fazendo um acompanhamento da nossa conversa sobre remuneração. Você mencionou uma atualização até [data]. Há alguma informação adicional que você precise de mim, e o prazo da oferta continua sendo [data]?
Para a sequência completa, da análise à decisão, volte ao guia de negociação de ofertas de emprego. Estes exemplos ajudam você a declarar um pedido; eles não podem garantir que um empregador concordará ou manterá uma oferta em aberto.