Haftungsausschluss

Ein Coach, kein professioneller Berater

FirstRoundKO hilft Ihnen, ein Gespräch über Bezahlung durchzudenken: was Sie wert sind, was Sie sagen sollten und wie die andere Seite wahrscheinlich antworten wird. Das ist Vorbereitung und Übung.

Es ist keine rechtliche, finanzielle, steuerliche, einwanderungsrechtliche, buchhalterische oder arbeitsrechtliche Beratung und kein Ersatz für eine qualifizierte Fachperson in Ihrer Rechtsordnung. Wenn Ihre Situation rechtliche Konsequenzen hat – ein Vertragsstreit, eine Frage der Diskriminierung, eine Visumsauflage, ein Tarifvertrag – wenden Sie sich an jemanden, der dafür qualifiziert ist, Sie zu beraten.

Nichts, was Sie hier oder im Produkt lesen, begründet irgendeine Art von professioneller Beziehung.

Es ist ein Sprachmodell, und es liegt manchmal falsch

Die Antworten werden von einem Sprachmodell erzeugt. Ein Sprachmodell kann etwas mit Überzeugung behaupten, was nicht stimmt, eine ihm geschilderte Situation falsch verstehen oder einen Satz schreiben, der bei der konkreten Person, der Sie gegenübersitzen, schlecht ankommen würde.

Es kann sich auch über die Welt irren: über Ihr lokales Recht, darüber, was in Ihrer Branche üblich ist, und darüber, was ein bestimmter Arbeitgeber tun wird. Behandeln Sie jede Antwort als Entwurf einer informierten Kollegin oder eines informierten Kollegen, nicht als Tatsache.

Prüfen Sie alles, worauf es ankommt, bevor Sie danach handeln – Ihren Vertrag, Ihre lokalen Beschäftigungsregeln und jede Zahl, von der eine Entscheidung abhängt.

Es kennt die Bezahlung in Ihrem Markt nicht, es sei denn, Sie teilen sie ihm mit

Es hat keine Live-Gehaltsdatenbank. Wenn es Ihnen eine Zahl nennt, schließt es aus dem, was Sie ihm gesagt haben, und wenn es nicht genug hat, um daraus zu schließen, soll es das sagen und nachfragen, statt eine zu erfinden.

Wenn es Ihnen jemals eine Zahl ohne Grundlage nennt, ist das ein Defekt im Produkt, und wir würden davon gern erfahren – das ist ein Fehlerbericht, auf den wir reagieren werden.

Wir versprechen kein Ergebnis

Wir können nicht versprechen, dass Sie die Gehaltserhöhung, das Angebot oder die Position bekommen. Eine Verhandlung hängt von Tatsachen ab, die wir nicht kontrollieren: das Budget Ihres Arbeitgebers, der Markt, der Zeitpunkt und die Person auf der anderen Seite des Tisches.

Wofür das Produkt da ist, ist sicherzustellen, dass das, was Sie sagen, vorbereitet, konkret und verteidigungsfähig ist. Das verbessert Ihre Position. Es garantiert nicht das Ergebnis.

Die Entscheidung und die Worte bleiben Ihre

Sie entscheiden, was Sie verlangen und was Sie annehmen, und Sie sind dafür verantwortlich, was Sie sagen. Eine Antwort zu proben ist Übung, kein Skript, dem Sie folgen müssen.

Wenn eine Antwort von Ihnen verlangen würde, etwas Unwahres über Ihre Leistung oder Ihre Alternativen zu behaupten, sagen Sie es nicht. Bluffen ist keine Strategie, die wir empfehlen, und keine, die dieses Produkt unterstützen soll.

Wenn eine Antwort falsch aussieht

Teilen Sie es uns unter der Adresse auf der Kontaktseite mit. Eine mit Überzeugung falsche Antwort ist der nützlichste Fehlerbericht, den wir erhalten können, und der Haftungsausschluss ist keine Entschuldigung dafür – er beschreibt, wo die Grenzen liegen.