Quitter l'entreprise : la lettre, le préavis, la rupture conventionnelle.
La conversation à avoir avec votre employeur, la lettre à envoyer, et ce qu'il faut demander — la partie juridique reste entre les mains d'un professionnel.
Vous démissionnez, ou vous voulez proposer une rupture conventionnelle ?
Démission ou rupture conventionnelle : ce qui change
Les deux chemins, ce que chacun demande, et la phrase pour proposer une rupture sans se mettre en danger.
La lettre, mot pour mot
Une lettre courte : la date, la décision, la date de départ — et rien qui puisse être retourné contre vous.
Le préavis, et ce qu'on peut négocier
Formuler la question au service RH, et ce qui se négocie habituellement (date de départ, passation, solde de tout compte).
La conversation avec le manager
Trois phrases pour ouvrir, et la réponse si l'employeur dit non à la rupture conventionnelle.
Les questions que l'on pose en premier
Est-ce que vous donnez un avis juridique ?
Non. Nous préparons la conversation et les documents non juridiques, et nous vous disons exactement quelles questions poser à un avocat ou à un syndicat.
Et si je ne veux pas expliquer pourquoi je pars ?
La lettre n'a pas besoin de raison. La conversation peut rester sur la date et la passation.